人事部 劳动部


关于印发国务院办公厅对机关、事业单位工人技术等级考核工作协调意见的通知
人事部、劳动部



各省、自治区、直辖市人事、劳动（人事劳动）厅（局），中央、国务院各部委，各直属机构人事、劳资部门：
经国务院办公厅协调，人事部、劳动部在共同协商的基础上，对机关、事业单位工人技术等级考核工作的管理问题形成一致意见。国务院办公厅的协调意见，业经国务院领导同志同意，现印发给你们，请遵照执行。

附件：国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的协调意见
一、关于机关、事业单位工人技术等级考核的职责分工问题，在《工人考核条例》和劳动部、人事部的“三定”方案中已经作了明确规定，主要是劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作，人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核。两部都应严格按照规定执行。
二、劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作，主要是加强宏观管理，负责综合研究制订有关规划和法规、政策、制度、标准、试题，并组织指导建立工人考核委员会、认定考核组织、核发《技师合格证书》和《技术等级证书》等工作。人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级
考核是具体管理，可结合实际需要制订具体政策、办法，但要纳入劳动部的综合管理。对机关、事业单位特有的技术工种和新出现的技术工种，其工人技术等级考核工作也应纳入劳动部的综合管理。在具体工作中，两部门都要主动协商、通气，互相支持，密切配合，并充分发挥行业主管部
门和机关、事业单位的作用。
三、根据机关、事业单位管理工作的需要，人事部可以组织指导对工人的思想表现、工作实绩、技术水平等进行考核认定并印发相应的证书，作为机关、事业单位内部工人上岗和兑现工资的依据。这种考核认定，主要体现工人的岗位特点和要求，考核认定的具体方式可以有所不同，应
允许地方和行业主管部门自行确定。该证书可由人事部统一印制，证书名称要符合只限于机关、事业单位内部使用的要求，应与《工人考核条例》规定的证书有显著区别，以免引起歧义。
四、劳动部门会同有关部门成立的工人考核委员会，应吸收人事部门的同志参加。人事部门可自行选择确定考核机构进行上述机关、事业单位工人的考核认定工作，要避免新建考核机构和进行内容重复的考试。
五、上述意见请认真贯彻执行。人事部、劳动部以前分别下发的与上述意见不符的文件同时废止。



1995年7月11日
辽宁省营口市人大常委会


关于对“一府两院”工作报告满意程度的测评办法

（2000年8月1日营口市第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）


为了进一步提高市人大常委会会议质量，强化对“一府两院”的有效监督。市人大常委会对市政府及其职能部门、市中级法院和市检察院在市人大常委会会议上所作的工作报告进行满意程度测评。测评为满意、基本满意、不满意。
　　经测评，对满意和基本满意票数没有超过实际出席会议常委会组成人员半数的报告，要认真进行整改，并在以后的常委会会议上重新进行报告。
　　本办法从通过之日起生效。